- Forside
- Aksjeselskap (AS)
- Aspekt Hustadvika AS
Aspekt Hustadvika AS
Informasjon om selskapet | ||||||||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Eiere og eiendeler | ||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Styremedlemmer | ||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Selskapets styringsdokument | ||||||||||||||||||||||||||||||
Aksjonæravtale
Selskapsavtale
Samarbeidsavtale
Vedtekter
Styreinstruks
Strategiplaner
Etiske retningslinjer
Varslingsregler/rutiner
Klima/miljøplaner
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Vedtektsfestet mål | ||||||||||||||||||||||||||||||
Skape varige arbeidsplasser tilpasset de yrkeshemmede som ikke uten videre kan nyttiggjøre seg andre arbeidstilbud. Grunnlaget for sysselsettingen skal baseres på fremstilling av varer og tjenester for det ordinære marked, herunder produktutvikling, fabrikasjon, salgsvirksomhet og annen næringsvirksomhet. Sysselsettingen skal bidra til å kvalifisere og utvikle ressurser hos de yrkeshemmede. Det kan også gis tilbud om yrkesmessig attføring.
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Rolle og styreinformasjon | ||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Nøkkeltall | ||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||
Bakgrunn for eierskapet | ||||||||||||||||||||||||||||||
Det har vært sak oppe i kommunestyret om eget eierdokument for selskapet: KS 67/2022
ASPEKT Hustadvika AS skal være eierkommunenes virkemiddel og
tiltaksarrangør for tilrettelegging av arbeid for innbyggere som har behov for
bistand i arbeidslivet.
ASPEKT Hustadvika AS skal, innenfor bedriftens virkeområde, være
eierkommunens foretrukne tilbyder og veileder både for oppdragsgivere,
deltakere og næringslivet.
ASPEKT Hustadvika AS skal være konkurransedyktig på kvalitet og kostnad på
produkter og tjenester.
ASPEKT Hustadvika AS skal utvikle nye tilbud og tjenester
ASPEKT Hustadvika AS skal ha systematisk og målrettet kontakt med eier
Bedriften må ledes og utvikles på en måte som gjør at visjon og målsettinger kan nås.
|