Styrehonorar fastsettes av selskapenes eierorganer. Lederlønnen fastsettes av styret. Kommunen som eier bør likevel ha en helhetlig policy for slike saker, som selskaps­organene kan legge til grunn.

Hensynet til selskapet tilsier at honorar og lønninger utformes slik at de:

• fremmer måloppnåelse i selskapene
• fremstår som rimelige i forhold til ansvar, arbeidsbyrde og kompetanse
  Blant de momenter som teller med i vurderingen av ansvar er selskapets tilknytningsform. Ut fra dette kriteriet bør honorar i aksjeselskaper settes høyere enn i andre selskaper, under ellers sammenlignbare vilkår
• fremstår som konkurransedyktige i forhold til like posisjoner i sammenlignbare selskap
  Økonomiske incentivordninger kan være et viktig rekrutteringsvirkemiddel, særlig dersom kom­munen ønsker å bringe inn kompetanse fra næringslivet